Nos engagements en faveur de l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Comment COMMEL s’engage en faveur de la formation des personnes en situation de handicap
La majorité de notre catalogue est accessible aux professionnels souffrant d’un handicap. Nous nous engageons à faciliter leur accès à la formation, tant dans notre accompagnement pédagogique que dans l’adaptation des conditions d’accueil et de suivi.
Par la faculté de proposer une réponse adaptée au handicap
Commel a déterminé une personne chargée de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap : Le Référent Handicap (Mélanie Tahir – 0130364296)
Le référent handicap vous accompagne pour vous guider et faciliter le parcours de formation de toute personne en situation de handicap.
Ce professionnel mobilise également les réseaux et partenaires du territoire, susceptibles de conseiller Commel dans la prise en charge du public en situation de handicap.
Par la mise en place de mesures de compensation du handicap
Ces mesures visent à compenser les obstacles pouvant entraver le projet de formation et la montée en compétences des stagiaires en situation de handicap.
Pour bénéficier d’une compensation, la situation de handicap doit faire l’objet d’une évaluation personnalisée. Ainsi, en fonction de sa pathologie, chaque apprenant peut bénéficier d’un apprentissage adapté. Découvrez ci-dessous le déroulement de cette démarche.
Notre démarche d’accompagnement
1 – Réception de la demande et analyse personnalisée
• Identification du handicap
• Compréhension de la situation et des difficultés rencontrées
• Analyse des contraintes générées en situation professionnelle
2 – Evaluation des besoins et étude de faisabilité
• Examen du/des besoin(s) personnalisés nécessaires
• Etude de faisabilité de l’adaptation de l’apprentissage
3 – Proposition de réponses individualisées
• Recherche des moyens d’adaptation appropriés
• Evaluation financière des mesures de compensation
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes informations complémentaires.
Liste des partenaires pour les personnes en situation de handicap
Institutionnels
AGEFIPH IDF
Contact : 0 800 11 10 09
24/28 Villa Baudran 21/37 rue de Stalingrad –
Immeuble Le Baudran
94110 Arcueil
Le législateur a confié à l’Agefiph la mission de développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Partenaire de la politique de l’emploi menée par les pouvoirs publics, l’Agefiph initie, développe et soutient tous les services et aides utiles à l’accès à l’emploi ou au maintien dans l’emploi des Personnes Handicapées.
Ses missions
Association de droit privé, l’Agefiph (Association de Gestion de Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) assure une mission de service public qui s’inscrit dans le cadre d’une convention signée avec l’Etat : elle gère les contributions financières versées par les entreprises de vingt salariés et plus, soumises à l’obligation d’emploi des personnes handicapées ; et elle redistribue les fonds collectés. Acteur central de l’emploi des personnes handicapées, l’Agefiph poursuit quatre objectifs :
– Développer la qualification des personnes handicapées,
– Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés,
– Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
– Approfondir la connaissance de la population active handicapée
Pour ce faire, elle apporte des aides et des conseils ainsi que l’appui d’un réseau de prestataires.
FIPHFP IDF
12 avenue Pierre-Mendes France – 75013 Paris
Contact FIPHFP : Mohamed Ayadi – Directeur territorial handicap
Référent Handi-Pacte : Estelle BOQUET – Handi-Pacte Île-de-France
Le FONDS POUR L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE vise à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière. Ce fonds est constitué en Etablissement Public, dont la gestion administrative est confiée à la Caisse des Dépôts. Le fonds mobilise les contributions des employeurs publics qui ne satisfont pas à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés et assimilés. Il développe par ailleurs une politique volontariste d’interventions et d’appui aux employeurs publics pour développer l’emploi durable des personnes en situation de handicap. En 2014, pour accroître son soutien aux employeurs et pour une période de 3 ans – 2014 -2016 – le FIPHFP a décidé de doter chaque région d’un outil pour mobiliser les ressources nécessaires à la mise en œuvre d’une
politique publique adaptée aux enjeux régionaux des trois fonctions publiques. Cet outil est le HandiPacte
Fonction Publique PACA.
OPÉRATEURS GÉNÉRALISTES POUR LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
MDPH du Val-d’Oise (95)
2 avenue du Parc 95000 Cergy
Tél : 01 34 25 16 50
maisonduhandicap@valdoise.fr
La MDPH accueille, informe, accompagne et conseille des personnes en situation de handicap et leurs proches, et leur attribue des droits.